為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，在新征程上全面推進人才強企戰略，促進新進員工全面了解蘇豪股份企業文化，盡快做好角色轉換，提高公司凝聚力和向心力， 2022年蘇豪股份新員工見面會于12月5日正式拉開帷幕，本次見面會效果顯著，這也是本年度新員工培訓的第一課。

領導重視、大力支持

本次見面會邀請到了公司班子成員蒞臨，由黨委副書記張培根主持。張書記從公司發展史、組織架構、企業文化、職業生涯規劃等方面向新員工進行詳細介紹。通過各方面系統的培訓學習，不僅讓新員工對蘇豪股份的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業的發展充滿了希望，同時也為各位新員工加入蘇豪大家庭的這段新征程奠定了堅實的基礎。

設計合理、注重創新

會上新入職員工逐一進行了自我介紹，從個人愛好、專業、座右銘到對未來職業生涯規劃和向往進行了發言。在此之后，為了體現企業的關懷，同時能夠讓各位新人更順暢更好的融入企業、勝任本職工作，特開展“師徒帶教”模式。為每位新人匹配一位公司班子成員，作為大家職業路上的領路人。 

創新的拜師儀式將本次新員工見面會推向高潮。“師徒帶教”模式得到公司班子的高度重視，這也確保為新員工配備了公司最優資源。

精心籌劃、亮點紛呈

俗話說“新人騎馬，師傅送一程”。各位領導會將他們多年工作中積累的寶貴經驗帶給各位新人，解決大家在工作中面臨的種種問題，更好地為企業創造自身的價值。

儀式上，由7名新員工代表上臺與領導簽訂“師徒帶教”協議，在充滿儀式感的氛圍中讓大家深切感受到組織的殷切希望和未來自我成長的動力。周詩、錢麒鵬二人做為新員工代表，他們帶領全體新員工鄭重宣誓，今后將切實加強自身學習，以提升自我、培養新人為使命，履行導師職責，成為地蘇豪股份人才梯隊建設的踐行者，崗位職責的引領者，師道精神的傳承者。

高管激勵、富有成效

會議最后，領導班子又一次對大家今后職業生涯提出殷切的期望和寶貴的建議。徐書記強調，加入蘇豪股份，為大家帶來的不僅僅是一份工作崗位，更重要的是提供了一個能夠展現和證明自己人生價值的平臺，希望各位新員工能夠牢記矢志不渝的初心，懷揣勇于創新的精神，持續學習，做一名充滿正能量的新時代蘇豪人。

下一步，公司還將為新員工開展形式多樣、內容豐富的培訓課程，線上、線下并線，面授、體驗同步走，讓大家有更直觀和完善的培訓新體驗。